按照“国企改革三年行动”有关要求，，，，，，，，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《宁德市国资委出资企业和闽东电力中层管理人员选拔任用管理办法（试行）》（宁国资党委〔2021〕57号）《宁德市属国有企业经营管理人员市场化选聘和竞聘上岗实施方案》（宁国资党委〔2019〕30号）等有关规定，，，，，，，，经研究，，，，，，，，采取竞争上岗方式公开选拔集团公司本部三位中层管理人员，，，，，，，，现将有关事项公告如下：
一、坚持原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； ；；；；；
（二）坚持公道正派、德才兼备、以德为先； ；；；；；
（三）坚持人岗相适、以事择人、比选择优； ；；；；；
（四）坚持民主集中制、依法办事的原则。。。。。。。。
二、竞聘岗位、任职条件及报名范围
(一)竞聘岗位
集团公司本部中层管理岗位3个：项目管理部副经理、安全监管部副经理、人力资源部副经理各1名。。。。。。。。
(二)任职条件
1.基本条件
（1）具有较高的政治素质，，，，，，，，坚决执行党的路线方针政策和市委、市政府决策部署，，，，，，，，坚持国有企业的政治方向，，，，，，，，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，，，，，，，，具有较高的群众基础。。。。。。。。
（2）具有较突出的工作业绩，，，，，，，，熟悉现代企业管理，，，，，，，，有较强的沟通协调能力。。。。。。。。
（3）具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，，，，，，，，较熟悉国家经济政策及相关法律法规。。。。。。。。
（4）具有良好的职业道德，，，，，，，，勤勉履责，，，，，，，，廉洁从业，，，，，，，，作风形象和职业信誉好，，，，，，，，无违法违纪行为。。。。。。。。
（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。。。。。。。。
（6）符合竞聘岗位任职回避要求。。。。。。。。
2.资格条件
（1）集团本部员工应具有市属国企4年及以上工作经历（含试用期，，，，，，，，在非市属国有企业和党政机关、事业单位相当层次的工作经历可以计算在内）； ；；；；；出资企业具有2年及以上中层正职（含比照）工作经历（含试用期，，，，，，，，在非市属国有企业和党政机关、事业单位相当层次的工作经历可以计算在内）； ；；；；；集团系统内具有全日制硕士研究生及以上学历或高级职称，，，，，，，，且具有市属国有企业2年及以上工作经历（含试用期，，，，，，，，在非市属国有企业和党政机关、事业单位相当层次的工作经历可以计算在内），，，，，，，，近五年至少1个年度考核结果等次为“优秀”； ；；；；；现任集团中层副职人员（不含试用期）。。。。。。。。
（2）具有大学本科及以上文化程度。。。。。。。。
（3）年龄：40周岁以下（1984年4月1日后出生）。。。。。。。。
3.专业及工作经历相关要求
竞聘岗位 | 人数 | 岗位说明 | 相关要求 |
集团公司本部 项目管理部 副经理 | 1 | 协助部门经理制定部门工作计划，，，，，，，，落实集团公司项目投资、建设任务目标； ；；；；；负责部门制度的制定与完善，，，，，，，，监管和服务集团及各出资企业建设项目工作； ；；；；；完成领导交办的其他工作。。。。。。。。 | 具有3年及以上项目管理或投资经营相关岗位工作经验。。。。。。。。 |
集团公司本部 安全监管部 副经理 | 1 | 负责编制安全生产工作计划及检查落实情况，，，，，，，，编制和修订安全生产责任制、安全生产管理制度、事故应急救援预案，，，，，，，，并组织实施； ；；；；；完成领导交办的其他工作。。。。。。。。 | 具有3年及以上安全管理或项目管理或行政管理相关岗位工作经验。。。。。。。。 |
集团公司本部 人力资源部 副经理 | 1 | 协助部门经理制定和完善薪酬管理制度、年度薪酬预算和薪酬分析报告； ；；；；；建立和完善绩效管理体系，，，，，，，，组织实施集团公司员工绩效考核工作； ；；；；；完成领导交办的其他工作。。。。。。。。 | 具有3年及以上人事党群或投资经营或财务管理相关岗位工作经验。。。。。。。。 |
4.有下列情形之一者，，，，，，，，不得报名
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的； ；；；；；
（2）受处分期间或未满影响期限的； ；；；；；
（3）被列入失信被执行人的； ；；；；；
（4）进入市属国有企业方式不符合相关规定的； ；；；；；
（5）法律、法规规定的其他情形。。。。。。。。
三、竞聘程序
按照制定计划与发布公告、组织报名、资格审查、面试、考察、研究决定、公示、聘用等程序进行。。。。。。。。
（一） 发布公告
在集团公司网站、微信公众号同步发布竞争上岗公告，，，，，，，，发布时间不少于15个工作日。。。。。。。。
（二）组织报名
采取单位推荐和个人自愿相结合，，，，，，，，每人限报一个职位，，，，，，，，需经所在企业党组织同意后报名。。。。。。。。
报名时间：2025年6月3日-2025年6月5日18时（3天），，，，，，，，未能在规定时间内报名的，，，，，，，，视为弃权。。。。。。。。
报名方式：本次竞聘以电子邮件投递的方式作为简历接收渠道，，，，，，，，接收简历邮箱为ncichr@163.com，，，，，，，，不接受其他任何形式的简历。。。。。。。。投递简历时，，，，，，，，需附上《亚美AM8AG竞争上岗报名表》、本人身份证、学历（学位）、教育部学历证书电子注册备案表、其他相关证书（职称及职业资格证书）等相关资料的扫描件。。。。。。。。
（三）资格审查
收到报名材料后，，，，，，，，审查是否符合报考条件，，，，，，，，以邮件回复或电话通知的方式反馈资格审查结果。。。。。。。。对填报材料不齐全的，，，，，，，，及时通知报名人员在规定时间内补齐； ；；；；；对未通过初审的，，，，，，，，通过资格初审人员不足3：1的，，，，，，，，取消该竞争上岗职位。。。。。。。。
资格审查贯穿竞争上岗全过程。。。。。。。。报名者须对提交的信息和材料负责，，，，，，，，凡不如实填报、弄虚作假的，，，，，，，，一经查实，，，，，，，，即取消竞聘资格，，，，，，，，并通报所在单位。。。。。。。。
（四）面试
面试由集团党委组织，，，，，，，，面试共3题，，，，，，，，面试成绩满分为100分。。。。。。。。
第一题为竞聘演说（权重为40%），，，，，，，，第二、第三委托上级相关部门或第三方出题。。。。。。。。题型为专业题和公共题（权重均为30%）。。。。。。。。
面试考官一般由7人组成，，，，，，，，采取现场打分、当场公布的方式进行。。。。。。。。按照去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分，，，，，，，，面试最终成绩不得低于75分。。。。。。。。
（五）考察
由集团党委根据面试成绩高低，，，，，，，，结合竞聘者资历、学历（学位）、工作实绩等因素，，，，，，，，按照2:1的比例确定考察对象。。。。。。。。考察程序按照干部选拔任用有关程序开展。。。。。。。。
（六）公示与任用
集团党委根据面试、民主测评和考察情况，，，，，，，，集体讨论决定拟任人选。。。。。。。。对拟任人选按规定进行公示，，，，，，，，公示期为5个工作日，，，，，，，，并在公示期间进行廉政法规知识测试、撰写廉政对照检查材料等。。。。。。。。经公示无影响干部任职的，，，，，，，，按有关规定和程序办理任免手续。。。。。。。。需要实行任职试用的，，，，，，，，按有关规定办理。。。。。。。。
四、有关事项
（一）严格竞争上岗工作纪律，，，，，，，，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，，，，，，，，对违反考试、考核的报名人员，，，，，，，，取消考试和考察资格，，，，，，，，对违反纪律的工作人员，，，，，，，，按有关规定进行处理。。。。。。。。
（二）竞争上岗工作做到信息公开、过程公开、结果公开，，，，，，，，接受社会及有关部门的监督。。。。。。。。
（三）本公告由亚美AM8AG负责解释。。。。。。。。
五、咨询方式
咨询电话：0593-6100116（集团公司人力资源部）
咨询时间：工作日8∶00～12∶00，，，，，，，，14∶30～17∶30
附件：《亚美AM8AG竞争上岗报名表》
亚美AM8AG
2025年5月12日
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